Najważniejsze źródła prawa pracy
Podstawowym źródłem jest ustawa Kodeks pracy wraz z aktami wykonawczymi w postaci rozporządzeń. Należy jednak mieć na uwadze, że nie są to jedyne ważne dokumenty, ponieważ w ten zakres wpisuje się szereg innych aktów normatywnych, regulujących obowiązki obu stron. W niektórych przypadkach istnieje też możliwość zastosowania przepisów Kodeksu cywilnego.
Ponadto ustawodawca przewidział, iż istotnymi źródłami są również:
- układy zbiorowe zawierane pomiędzy pracodawcami lub ich organizacjami i organizacjami związków zawodowych;
- oparte na ustawie porozumienia zbiorowe;
- wewnętrzne regulaminy oraz statuty.
Źródła prawa pracy są znacznie precyzyjniej określone niż ma to miejsce w przypadku gospodarczego. Warto jednak mieć na uwadze, iż kompleksowa obsługa powinna uwzględniać też inne zagadnienia, przykładowo związane z prawem ubezpieczeń społecznych, podatkowym, a w przypadku zmiany formy działalności również z przepisami dotyczącymi przekształceń firm. Z takich usług mogą skorzystać przedsiębiorcy z Legionowa i okolic będący Klientami naszego biura rachunkowego.